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総務・人事

総務・人事の求人・派遣・転職について

総務・人事の求人・派遣・転職情報も財務・会計と同様「求人としてお馴染みのもの」であるとは言えません。これもまた経験や能力が非常に高く求められる職種であり、専門的な深い知識などが必要とされるため、ほとんどの場合実務経験を有している人が優遇されます。もちろん担当者としてやる気を重視する企業も数多くありますが、人事などに直接関わってくるポストとなると相応の能力と実績が求められるのが普通です。コンサルティング能力が試される業務でもあるため、企業側としても人材の選出については非常にシビアになるのではないでしょうか。しかしそれだけに、良い業務実績を築き上げれば結果として正当に評価されます。経験や実績、能力が強く試され、それと比例して敷居が高い職種であるだけに、やりがいや達成感なども他一倍のものであると言えます。

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総務・人事の仕事

総務・人事の仕事内容は企業の業務や規模、または経営方針などによって大きくことなってきますが、基本的な部分としては各種書類の作成と管理、またオフィスの管理や契約といったものから人材の育成と教育などといったものが挙げられます。人事においてはこれらに加え企業の体力向上などといったものまで視野に入れなければならないため、コンサルティング能力も試されるものとなります。また、仕事の内容として社員の個人情報などを扱う機会も多々あるため、企業側としては総務・人事としての実務経験を有している人を優遇する傾向にあるというのが特徴として挙げられるでしょう。これらに必要な資格というのは基本的にありませんが、社会保険労務士などの資格などを有していれば強いアピルとなるでしょう。

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総務・人事の平均年収や相場

総務・人事における年収はそれこそ企業の業種、規模や個人の能力によって大きく異なるため一概にいうことはできませんが、平均的な数字としては250万~500万ほどが相場であると見ることができるのではないでしょうか。能力によってはこれ以上の額の収入を得るケースもあり、個人のスキルや経験によって年収に差が出てくるといった側面もあると言えます。ベテランとして実績やキャリアを築き上げれば、年収1000千万以上といったケースもあります。契約社員やアルバイトから正社員としての登用も少なくないようなので、安定した収入を得るための一つのきっかけとしては非常に堅実な職種であると言えるでしょう。しかしそれだけに、やはり総務・人事を統括するものとしての高い能力が求められることは言うまでもありません。

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総務・人事の将来性

総務・人事の仕事はいずれの企業においても「縁の下の力持ち」とされるのが基本です。企業としては信頼のおける、また高い能力を有する人材を求める傾向があります。職種としての将来性は企業そのものの将来性によるところが大きく、身を置く企業の業種や規模によって将来性も大きく変わってくるものと言えるでしょう。成長過程にありこれから大きな成長を見込める有望な企業においては、総務や人事といったものも必然的に前途の明るい将来性を帯びることになります。一方、成長があまり思わしくない企業などにおいては、それこそ業務への取り組みがいはあるかもしれませんが、仕事としての将来性があるかどうかはまた別となります。こればかりは臨機応変に自ら判断するしかないでしょう。

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