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人材コーディネーターの求人・派遣・転職について
人材コーディネーターとは、主に派遣会社などを中心として人材をコーディネートするものです。人事的な仕事が主な内容となりますが、近年の派遣業務の普及に伴い、派遣会社そのもので新しい人材が必要とされることが多くなりました。一般的に派遣会社にて仕事の紹介などを受ける際は、派遣会社への人材登録などを行います。人材コーディネーター会社側の立場からこうした登録者のスケジュール管理、仕事のマッチングなどの各種調整を行います。求人数はさほど多いものとは言えませんが、今ではさほど珍しい求人ではなくなったと言えます。多くの人間の個人情報などを管理するため、信頼性のおける人格が求められます。また、データを調整・管理する能力も求められますので、ある程度パソコンを扱える人間が望ましいと言えるでしょう。
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人材コーディネーターの仕事
人材コーディネーターの主な仕事は、前項でも触れたように「派遣会社などにおけるコーディネーター業務」となります。これはどういったものかと言うと、たとえば登録者と仕事のマッチング業務や、面接スケジュールの管理、また求人広告媒体の更新や管理などといったものです。登録者と仕事のマッチングを行う際は、仕事に要される能力にマッチングした人材を割り当てたり、登録者のこれまでのキャリアを活かせる仕事を紹介したりします。これと併せて就業者のフォローなども全般的に行っていきます。
業務で接するのは登録者だけではなく、仕事を発注する各取引先とも関わることになります。情報交換や書類のやりとり、またメールや電話での打ち合わせなどに加え、新規取引先の開拓なども担うことがあります。総合的な管理能力が試される職種であると言えるでしょう。
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人材コーディネーターの平均年収や相場
人材コーディネーターの平均年収は各会社の規模や方針によって全く異なるため、一概に表すことはできません。参考までに例を挙げるならば３００万から４００万といったところでしょうか。仕事に特別な資格などは求められないのが普通ですが、人事の経験やコンサルティング知識などがあれば、業務においてそれを役立てることができるでしょう。収入としては非常に安定したものであり、また業務におけるポストとしてもやりがいのあるものである言えます。しかし派遣会社同士の競争率が上昇すればするほど、会社の倒産や経営不振といった不安要素が高まっていくというのは否めません。特に最近では派遣会社の数がどんどん増加しつつありますが、より資本の大きな大手の派遣会社が市場を牛耳っていると言う現実があります。
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人材コーディネーターの将来性
派遣という形で仕事を得るのは、今ではすっかり社会的に定着しました。ほんの数年前までは「正社員」「アルバイト」「パート」といった形での雇用が各企業において普通であったのに対し、今では逆に「派遣」といった形での人材登用が幅をきかせてきています。この傾向がますます強まれば必然的に人材コーディネーターもそれだけ必要とされてきます。しかしそれとは逆に「派遣」という形が鳴りを潜めた場合は、人材コーディネーターのニーズも必然的に弱まることになります。この「雇用」に対する社会的動向に左右される職種であることは否めません。とは言え、業務内容は非常にやりがいのあるものと言えます。多くの人と関わりを持ち、また多くの人の信頼を得なければならない立場ですから、人材管理能力に加えて人間的魅力も要されます。
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