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空調設備設計の求人・派遣・転職について
日本のような、四季がはっきりとしており高温多湿の国では、業務用としての空調設備の設置は多く、一般住宅でも一家に複数台の例が増えています。ビルや工場などでもその作業環境の改善のための空調設備は不可欠です。それらの設計エンジニアの社会的なニーズは、日本とともに諸外国でも増え続けています。とくに空調設備士に関する資格所有者は、求職において非常に有利となります。また、本人の地球環境への意識の高さ、および個性やポリシーが明確であるかどうかということも、企業側としては重要な要素となってきます。面接試験においてはこれらを踏まえ、効果的なアピールを図ると良いでしょう。求職者のグループディスカッションの結果や、ある一定期間での実務設計の試用結果によって判断される事もあるため、意識とともに知識と技術の向上にも努めましょう。
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空調設備設計の仕事
空調設備設計の仕事では、液体や空気などの流体力学の熱交換計算が中心となります。工場や住宅での快適で安全な空気調和や、衛生面へ配慮した基本設計が求められます。とくにこれからの使用「冷媒」は、地球環境へ影響する温室効果ガスの原因となるもので、その広い知識が必要です。
民間資格となりますが、空調設備の設計においては「貯水槽水道衛生管理士」の資格を取得しておくと活動範囲が一層広くなるでしょう。また大型設備の場合には現地での説明や指導も、設計担当者には必要になってきます。ユーザーの特質や稼動条件が多様化する中でのＰＡＬ（年間負荷曲線）の完全な把握と理解、そしてその最適な対応が必須となります。受注競争が激しい時代と地域では、ＰＡＬの把握を営業担当者のみに任せるのでは非効率的な場合が多く、設計者が顧客との直接折衝のために出向くことも増えてきます。言うまでもなく、英語力が必要となります。
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空調設備設計の平均年収や相場
空調設備設計の求人は、国の内外ともに高いニーズがあります。それだけに、単に初任給などのみで決めることなく、条件の良くない海外出張の手当なども十分に考慮したいものです。
民間企業での一例としては、年齢４０歳前後での年収が５００万円程度というデータがあります。相場としては約３００～８００万円という数値も一部ではみられます。
３０歳前後での年収は３６０万円程度、年収幅としては２００～５００万円といったところでしょうか。企業の業績や知名度によって、賞与や次年度からの昇給条件などが大きく変わってくるのが普通です。また、企業の収益によっては、特別賞与が支給される場合もあります。家族手当・残業手当や健康保険への加入そして、福利厚生については、とくに派遣の場合は十分に意識しておきましょう。
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空調設備設計の将来性
大気汚染の問題は、世界的なものとしてクローズアップされてきています。空調設備は、一層の大容量のものがプラントなどで求められます。国内外ともに、その環境負荷の低減を配慮した設計思想や、省力および省エネルギーに配慮した空調設備が、時代の強い要請となっていきます。
空調設備は、管理や維持が性能や耐用年数にとても大きく影響しますので、とくに急増する外国向けでは、その国の言語での法的規準や空調設備の取扱説明書の完璧さが強く求められます。中心となる冷媒としては現在の自動車用の空調も対象で、“冷媒公害”への問題意識は今後さらに増していくことが予想されます。
空調設備のメーカーが、無線システムあるいは電話回線により、納入先の顧客の稼働状況の管理やアドバイスを行なうことも、今後一層普及していくことでしょう。
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