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積算の求人・派遣・転職について
行政機関や民間の製造企業あるいは設計コンサルタント会社でも、積算業務は企業運営の大きな鍵を担っている部門です。最優先されるのは、豊富な実務経験であり、即戦力になる人が求められています。
必要な知識としては、建築とともに関連する設備や電気・機械・環境対策などです。さらに、コンピューターシステム関連の資格取得者は一層有利になります。とは言え、それらの大半は履歴書で判明されるものですから、採用者サイドでは決定に際して対象者との直接面談を要求するものです。単に技術的な知識のみではなく、個性カラーのユニークさや、時代的に例えば環境への意識の個人的な高さ、人への気配りについての思想的なものが中心となります。また、求職希望者を数人集めてグループディスカッションの結果によることもあり得ることです。
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積算の仕事
建築などの案件に対して受注サイドでは、顧客へ向けて先ずは見積もり金額や条件を提出します。その受注の決定の前段階から、積算業務は始まります。
顧客から指示される見積もり条件は、必ずしも明確でないことがあるものです。提出には、その条件付けを明確に記入しておかねば、受注後のトラブルにつながります。見積もるための社内経費も無視できませんので、一般管理費のパーセントには積算部門として、特別の注意が必要です。現地工事の難易度と、使用部材および費やす時間についてのコスト算出が、その中心となります。受注の決定後には、直ちに高い精度での“原価見直し”が必要です。特に海外での現地調達品の購入価格については、条件ミスを伴うことが多々あるものですから、この条件の再確認は、絶対に欠かせません。
パソコンではエクセルによる高い精度のある計算機能、およびＣＧ技法のフル活用になります。
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積算の平均年収や相場
収入について、いちばん重要視され大きく影響するのは積算の実務経験です。また設計や現地工事経験者は、建築および設備の設計関連の資格取得者ともに優遇されるのが一般的です。
通常の民間企業でも、その知名度や業績の影響が大きく、多種多様でかなりの格差がみられます。大体のところでは、官民ともに４０歳くらいでの平均的な年収は６００万円程度で、相場としては４００～８００万円とも言われています。３０歳くらいでの年収はおおよそ４００万円程度で、その相場は３００～６００万円くらいでしょう。世界的にも競合がとても厳しい建築業界では、遠隔出張や残業などの諸手当条件も、事前に十分納得しておきましょう。福祉設備や就業場所の環境などへの考慮も必要となります。企業の業績によっては、臨時賞与が給付される場合もあります。
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積算の将来性
国の内外ともに、企業競争は一層厳しいものになり、企業の統合や買収は世界的になっていくものです。必然的にコスト競争力が問われることになり、積算部門のリーダーおよび担当者ともに、原価構成についてのより強い意識を持った人が求められます。
建築構造物の骨格となる部材も、従来の鉄に代わる化学的な新素材の適用やエネルギーコストの高騰で従来のコストセンスは、一変せざるをえないものになります。輸出および輸入など海外との折衝も増えて、“現地調達”など建築資材や人件費についても、取引国の条件を熟知したうえでの見積条件の明確化そして高い精度での積算が必要です。そして、その結果が企業の生き残りにかかると言っても過言ではないのです。
ネットワークシステムでのコンピューターによる積算の最先端技術の駆使は、必須のものになります。
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