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人材コーディネーターの将来性
派遣という形で仕事を得るのは、今ではすっかり社会的に定着しました。ほんの数年前までは「正社員」「アルバイト」「パート」といった形での雇用が各企業において普通であったのに対し、今では逆に「派遣」といった形での人材登用が幅をきかせてきています。この傾向がますます強まれば必然的に人材コーディネーターもそれだけ必要とされてきます。しかしそれとは逆に「派遣」という形が鳴りを潜めた場合は、人材コーディネーターのニーズも必然的に弱まることになります。この「雇用」に対する社会的動向に左右される職種であることは否めません。とは言え、業務内容は非常にやりがいのあるものと言えます。多くの人と関わりを持ち、また多くの人の信頼を得なければならない立場ですから、人材管理能力に加えて人間的魅力も要されます。
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